記北洋集團老工程師張書(shū)紳和陳榮鍼
翻開(kāi)北洋集團的大事記，就會(huì )發(fā)現在一項項具有北洋發(fā)展里程碑意義的事件中，經(jīng)常會(huì )出現兩位工程師的名字----張書(shū)紳、陳榮鍼。這兩位工程師對于許多年輕的北洋員工是陌生的，但對于北洋的創(chuàng )業(yè)一代卻是再熟悉不過(guò)了。因為他們是北洋熱打印事業(yè)發(fā)展的奠基人之一，對北洋集團乃至威海市的電子產(chǎn)業(yè)都做出了不可磨滅的貢獻。
當時(shí)，熱打技術(shù)在中國是一項空白，各項技術(shù)被國外封鎖，開(kāi)發(fā)人員和設備都不具備，張工和陳工應聘來(lái)到威海開(kāi)展研發(fā)工作?？梢哉f(shuō)所有工作都是在一窮二白的基礎上起步的，TPH開(kāi)發(fā)小組千方百計地動(dòng)用了一切可以動(dòng)用的資源，上至市政府領(lǐng)導、下至研發(fā)小組各位成員，都對此項研究投入了巨大的心血。張工風(fēng)趣地形容說(shuō)：“我們是‘揭竿起義’！”
張工回憶說(shuō)，當時(shí)他們每天都要在實(shí)驗室工作到午夜以后，所有試驗設備都是自行設計開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)TPH的那三年時(shí)間是他們有生以來(lái)最辛苦的三年。功夫不負有心人，1989年，TPH的樣品研制成功，一舉打破了國外的壟斷，為國家爭得了榮譽(yù)，也為北洋集團的今后的發(fā)展創(chuàng )造了重要的機遇。
下面的這個(gè)真實(shí)故事令我們感動(dòng)得想哭：90年代初，當TPH開(kāi)發(fā)成功后，在全國立刻引起了轟動(dòng)，國家決定對該項技術(shù)進(jìn)行投資發(fā)展，促成其產(chǎn)業(yè)化。為此，全國各地各大城市與威海、與北洋展開(kāi)了激烈的項目爭奪。在一次具有決定性的會(huì )議上，我們的張工擲地有聲地對與會(huì )領(lǐng)導和其他公司的代表說(shuō)：“只要我們在威海，你們誰(shuí)都別想把這個(gè)項目帶走，因為它和我一樣，屬于北洋，屬于威海！”
令我們更增敬意的是，做為熱打事業(yè)的有功之臣，二老對過(guò)去付出的辛苦和取得的成績(jì)都看得比較淡，訪(fǎng)談過(guò)程中他們一直在強調：“成績(jì)不屬于哪個(gè)人或哪幾個(gè)人，而是屬于大家，屬于北洋。我們做研究的，研究成功了當然值得高興，但沒(méi)有什么值得去驕傲的，因為這是應該做的?！?
如今的張工和陳工都是退休后以顧問(wèn)的身份被北洋返聘。對于顧問(wèn)工作，二老是這樣定位的：“雖然我們是顧問(wèn)，但我們不是一般的顧問(wèn)，該顧問(wèn)的事情要顧問(wèn)，顧問(wèn)之外的事，只要自己認為有比較好的建議也一樣會(huì )提，因為北洋就像自己的家，北洋的發(fā)展時(shí)刻牽動(dòng)著(zhù)我們的心！”二老還不無(wú)自豪地告訴我們：“雖然我們年齡大了，但是我們追逐新知識、新技術(shù)的毅力沒(méi)有變?！本湍眠@次外出觀(guān)展來(lái)說(shuō)，有的人僅用了半天時(shí)間就全部看完了，而他們用了整整三天的時(shí)間還沒(méi)有將展會(huì )全部看完，因為他們是邊看、邊問(wèn)、邊記，不想放過(guò)任何一次接觸新知識的機會(huì )。他們現在仍然站在技術(shù)創(chuàng )新的最前沿，時(shí)刻關(guān)注著(zhù)國內外的先進(jìn)的技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向，時(shí)刻在思考著(zhù)為北洋的發(fā)展創(chuàng )造新的增長(cháng)點(diǎn)?！罢箷?huì )是別人送到家門(mén)口的技術(shù)”，二老對外出觀(guān)展學(xué)習下了一個(gè)生動(dòng)的定義。我想這會(huì )令許多同事汗顏，因為我們也經(jīng)常觀(guān)展，與二老相比，我們欠缺的是什么？
看到二老精神煥發(fā)的樣子，我們請教了一下養生秘笈，他們很幽默地說(shuō)：“我們一上班就感覺(jué)年輕，就感覺(jué)特別的有勁！”他們倆平時(shí)非常注意身體鍛煉，經(jīng)常散散步，爬爬山什么的，怪不得總是這樣精神煥發(fā)。二老笑說(shuō)自己是“人老心不老”，“要是爬山啊一般的小伙子我們還不怵他呢！身體是革命的本錢(qián)，你們也要注意身體鍛煉??！”。
在采訪(fǎng)臨近結束時(shí)，這兩位合作二十多年的老搭檔相互作了簡(jiǎn)短的評價(jià)。張工這樣評價(jià)陳工：“她特別善待別人，關(guān)懷、平易近人，給其他同事總能提供這樣那樣的幫助，不論是工作中的還是生活中的?！倍惞な沁@樣評價(jià)張工的：“他呀簡(jiǎn)直就是一個(gè)工作狂，要求嚴格，而且非常的倔，對什么問(wèn)題總想刨根問(wèn)題，鍥而不舍?！?o:p>
最后，二老滿(mǎn)懷深情地說(shuō)：北洋要想更好更遠地發(fā)展，就一定要比別人走在前頭，企業(yè)的發(fā)展目標需要具有前瞻性，具有戰略性；要有一種“大家“風(fēng)范，即所有北洋人要凝成一股繩，勁往一處使，那樣才能增強企業(yè)的競爭力；需要培養自己的人才，更重要的是要留住人才。在TPH開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，北洋不僅取得了技術(shù)上的突破，還為自己培養造就了一大批自己的人才。像現在華菱和新北洋的許多骨干成員都是當時(shí)北洋自己培養起來(lái)的，他們如今都已成為公司發(fā)展的中堅力量。要長(cháng)遠發(fā)展，就必須培養自己的人才，現在需要，以后更需要。
采訪(fǎng)結束了，從兩位老工程師身上體現出來(lái)的那種敢打敢拼，敢想敢做的北洋精神令我們震撼。我們深深感受到：北洋在上個(gè)世紀八九十年代所創(chuàng )造的成就是北洋精神的凝聚，正是有了這樣一種精神，使大家對北洋正在拓展的事業(yè)有了一種強烈的熱愛(ài)，正是有了對事業(yè)的熱愛(ài)，才激勵大家克服一個(gè)個(gè)難關(guān)，取得一項又一項的成就，伴隨著(zhù)北洋走過(guò)了將近20年的發(fā)展歷程。因此我們有理由相信，北洋的明天會(huì )更燦爛，因為北洋有著(zhù)優(yōu)奮發(fā)向上的北洋精神，有著(zhù)像張書(shū)紳、陳榮鍼兩位老工程師這樣深?lèi)?ài)著(zhù)北洋事業(yè)的北洋人。在此，也對二老送去我們真誠的祝福：祝你們健康幸福，在北洋的長(cháng)征路上青春永駐！
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